Q. 삼성전자 메팡 수싸움

답변 6

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  티오를 보고 직무를 선택을 하시면 안됩니다. 멘티분의 경험 및 스펙에 맞춰서 직무를 선택을 하셔야 하는 것이 티오에 따라 직무를 바꿔버리게 되면 멘티분의 스펙을 다운그레이드 하여 지원을 하는 것과 같아서 멘티분의 강점을 살릴 수가 없습니다.

  ---
• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 고민이 많으신 것 같은데 답변 드리겠습니다. 멘티님, 개인적인 생각이지만 노조 문제는 뒤로 하고 우선은 취업을 먼저 하는 것이 우선이라고 생각합니다. 물론 사업부를 바꾸는 것이 어렵다는 것은 알 수 있으나, 우선 취업을 해야 위와 같은 고민을 할 수 있는 것입니다. 1, 2에서 말씀하신 내용은 충분히 공감이 가고 논리적이지만 지금 상황에서는 본인의 역량과 경험이 어느 사업부/직무에 적합할지 선정하는 것이 급선무라고 생각합니다. 파운드리 쪽에 관심도 없는데 단순히 채용 직군이 늘었다고 해서 파운드리로 지원하면 지원동기나 관련 역량이 부족하기 때문에 경쟁자들 대비 열세입니다. 소신껏 원하는 사업부/직무를 선택해서 지원하시길 바랍니다.

  ---
• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 멘티님 경험에 맞게 넣어야죠 메모리 경험이 있으면 메모리사업부 비메모리 경험이면 파운드리 사업부 넣으시면 돼요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

  ---
• M

  Metheus삼성전자

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  회사

  일치

  ---

  반대로 되었을 때 받을 성과급은 메모리가 더 클 수 있습니다. 취업 가능성은 파운드리가 더 높을 수 있죠. 그 양쪽에서 저울질을 하시면 될 것 같습니다.

  ---
• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

  ---

  메모리에 일단 급격하게 많이 쏠릴 확률이 크다고보며 성과금 차이가 지금 어마무시합니다. 저라면 설비직군이면 메모리에 넣을 것 같고 hbm 로직 다이가 아무리파운드리라해도 메모리 코어다이가 더 중요하므로 메모리쪽이 인원을 뽑지않을까 생각되는데 파운드리는 최근에 인력 유출이 커서 이 유출인력을 채우려고 공고직무가 많아진건 아닐까 생각되네요 ㅎ

  ---

  ---

  댓글 1

  제

  제발 취업시켜줘

  작성자

  2026.03.10

  그렇다면 파운드리는 전반적인 인력 유출떄문에 각부서 채용을 진행하는것이지, 설비 공기 같은 대규모 직무의 경우에서는 실제 채용인원은 메모리가 훨씬 많을 것이다 라고 이해 하면 될까요?

• 고

  고래왕크삼성전자

  코차장 ∙ 채택률 65% ∙

  회사

  일치

  ---

  안녕하세요. 현재 인원수만 봐도 메모리가 압도적으로 많습니다. 메공설 메평분 메회설이 없는 이유는 이미 산학으로 꽉 차서 그렇습니다..(현재 메평분 재직중인데, 신입은 다 계약 산학으로 온지 꽤 됐습니다) 그러한 이유이기에 저는 티오가 많은 메모리 추천드립니다.. 그리고 사내에서도 메모리가 훨 대우 좋으니 메모리 쓰세요. 채택 부탁드립니다.

  ---

  ---

  댓글 1

  제

  제발 취업시켜줘

  작성자

  2026.03.10

  그렇다면 파운드리는 전반적인 인력 유출떄문에 각부서 채용을 진행하는것이지, 설비 공기 같은 대규모 직무의 경우에서는 실제 채용인원은 메모리가 훨씬 많을 것이다 라고 이해 하면 될까요?

• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기